Personalarbeit im demografischen Wandel

Dr. Friedemann W. Nerdinger, Professor für Wirtschafts- und Organisationspsychologie an der Universität Rostock, Leiter des BMBF-geförderten Verbundprojektes PerDemo und Sprecher der Fokusgruppe Kompetenzentwicklung und Qualifizierung für den demografischen Wandel. Forschungsschwerpunkte: Mitarbeiterbeteiligung und Unternehmenskultur; Psychologie der Dienstleistung und des persönlichen Verkaufs; Arbeitsmotivation und Arbeitszufriedenheit; produktives, extraproduktives und kontraproduktives Arbeitsverhalten. / Christoph Müller, Bankkaufmann, Studium der Wirtschaftspädagogik an der Universität Rostock. Seite 2011 wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl für Wirtschafts- und Organisationspsychologie der Universität Rostock. Forschungsschwerpunkte: Personalarbeit unter sich verändernden demografischen Rahmenbedingungen; Selbstwirksamkeitserwartungen im Kontext innovativen Mitarbeiterverhaltens. / Christin Klinger, Bankkauffrau, Studium der Betriebswirtschaftslehre an der Universität Rostock. Seit 2012 wissenschaftliche Mitarbeiterin am Lehrstuhl für Wirtschafts- und Organisationspsychologie der Universität Rostock. Forschungsschwerpunkte: Personalarbeit im demografischen Wandel; Altersstereotype.